Entreprise libérée 5 questions fondamentales

Quand une organisation se fissure enfin il entre de la lumière...

On se libère de quoi au juste ?

De la décision unique et descendante qui limite l’entreprise à l’avis de quelques-uns.

  1. Les employés sont-ils capables de prendre des décisions de fond ?

Dans un modèle classique, non car ils n’ont pas les vraies informations, ensuite les décisions deviennent collectives, argumentées et éclairées par le plus grand nombre.

  1. Ca devient cacophonique et long de décider du fait ?

Oui, si aucune organisation ne le prévoit. Non si l’organisation adéquate est installée.

  1. Finalement on gagne quoi au final ?

Une productivité largement supérieure, une intelligence générale plus vive, une créativité relancée et un engagement  fort.

  1. Et les inconvénients ?

Une désorganisation si le processus n’est pas accompagné. Des déceptions partout si le processus n’est pas rythmé. Le départ des meilleurs si le processus n’est pas déroulé jusqu’au bout.

 

Vedeke installe l’entreprise libérée dans vos organisations. Le coût est adapté à l’organisation, le temps moyen va de 8 à 12 mois avec une régularité de présence de 4 jours par mois à 8 jours par mois.

 

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